我们学校成立了基础与前沿研究学院

在这个学院，从副教授升到正教授，要求五年内平均每年一篇PRL（因为五年一个考核期），当然是第一作者的。

国内在职称考核上只认第一作者，是有原因的，由于国内的环境使然，第一作者往往是文章的唯一作者，其他作者（尤其是领导）可能连此文研究什么都不知道，但又不得不带上，除非不想混了。

当然，目前进入该学院的都是正教授，他们在过去发表不少论文。即使在国外，一年一篇PRL的人也不多吧？领导制定的考核指标，是不是有点过分？

这可能取决于是哪个领域。基本粒子方向这样的不多， 因为我们基本上不太投PRL。

我注意到有几个领域里的牛人，带一个团队，一辈子能发十几篇PRL（他们往往同时也有几篇Nature或者Science）。正如连涛兄所说，这个跟研究方向有关，偏实验的、偏应用一点的，比较容易在那些刊物上发表。

我这个贴子的目的是想说学校的一些考核有点离谱，正经的科研，是无法下这种指标的，可遇不可求，除非故意造假论文。我们现在是拿着民工的工资，背负着大老板的工作考核压力。

BTW，如果连涛兄功利一点，在Nature或者Science上发表一篇文章，国内一流高校就会以大千人引进回来，年薪一百多万，科研经费几千万，一管就是五年（五年之后再决定下一次），丝毫不会影响到你的科研工作的，因为千人自由度非常大，一切可以自己做主，在国内属于高端人士。

已经有几位这样做了（例如先后有两位，当年在国内是大学同学，后来在美国，他们先在Nature或者Science上发表一篇文章，再分别被西安交大和上海交大以大千人引进回来）。

此外，我们学校引进两个搞理论物理的千人（他们没有在Nature或者Science上发表过文章，只是单篇文章引用次数有几百次），科研成就都不能与连涛兄相比。连涛兄怕回来后影响到科研，其实千人自由度非常大，自己说了算。

千人吸引海外学者的困难不是钱的问题，也不是谁说了算的问题。